ข้อมูลการติดต่อ:

รายละเอียดบริษัท:

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: 9909245460

โอเคโป: 99646960

ตกลง:

โอเคเอฟเอส: 23 - ทรัพย์สินของนิติบุคคลต่างประเทศ

โอโคกุ: 4210009 - นิติบุคคลต่างประเทศและสำนักงานตัวแทนที่ดำเนินงานในอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซีย(ยกเว้นองค์กรพัฒนาเอกชนที่ไม่แสวงหาผลกำไร)

โอคอฟ: 30001 - สำนักงานตัวแทนของนิติบุคคล

โอเคทีโอ: 45382000000

โอเคโตะ:- ตเวียร์สคอย, เซ็นทรัล, เมืองมอสโก

ธุรกิจใกล้เคียง: OZARIS LLC, NPF YULIA LLC, AURUM-INVEST LLC, AURUM-SERVICE LLC -

ประเภทกิจกรรม:

ตามข้อมูลของ rkn.gov.ru ลงวันที่ 31 มกราคม 2020 ตาม TIN บริษัทอยู่ในทะเบียนของผู้ดำเนินการที่ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล:

หมายเลขทะเบียน:

วันที่ผู้ดำเนินการเข้าสู่ทะเบียน: 16.04.2014

เหตุผลในการป้อนผู้ปฏิบัติงานในทะเบียน (หมายเลขคำสั่งซื้อ): 87

ชื่อผู้ดำเนินการ: สำนักงานตัวแทนของบริษัทร่วมหุ้น "Sanofi-aventis group" (ฝรั่งเศส), มอสโก

ที่อยู่สถานที่ตั้งของผู้ประกอบการ: 125009, มอสโก, เซนต์. ตเวียร์สกายา, 22

วันที่เริ่มต้นการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล: 02.01.2007

อาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลในอาณาเขต: มอสโก

วัตถุประสงค์ของการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล: การสรุปและการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานและสัญญาทางแพ่ง บันทึกบุคลากร การคัดเลือกบุคลากร การสร้างกำลังสำรอง ความช่วยเหลือแก่พนักงานในการจ้างงาน การฝึกอบรมและการเลื่อนตำแหน่ง ค่าตอบแทนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง สำหรับบุคคลประเภทพิเศษ ข้อมูล – การประมวลผลผลลัพธ์ของการศึกษาทางคลินิก การศึกษาทางสถิติ รวมถึง เพื่อตรวจสอบผลข้างเคียงที่อาจเกิดขึ้นของผลิตภัณฑ์

คำอธิบายของมาตรการที่กำหนดไว้ในมาตรา 18.1 และ 19 ของกฎหมาย: ก) การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการจัดการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล การพัฒนาและการเผยแพร่กฎระเบียบท้องถิ่นที่กำหนดนโยบายของผู้ดำเนินการเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (รวมถึงขั้นตอนที่มุ่งป้องกันและระบุการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยกำจัด ผลที่ตามมาของการละเมิดดังกล่าว) ดำเนินการติดตามการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นประจำประเมินอันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับข้อมูลส่วนบุคคลในกรณีที่ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม , 2006 No. 152-FZ “เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล” (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างแบบจำลองภัยคุกคามต่อความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล) การทำความคุ้นเคยและการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับกฎการทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคล b) มีการใช้มาตรการต่อไปนี้: การระบุภัยคุกคามต่อความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อประมวลผลใน ISPD, มาตรการองค์กรและทางเทคนิคเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล, มีการใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล, การประเมินประสิทธิภาพของมาตรการที่ใช้เป็นประจำ เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล การบัญชีสื่อเครื่องจักร การตรวจจับข้อเท็จจริงของการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ได้รับอนุญาต และการใช้มาตรการ การกู้คืนข้อมูลส่วนบุคคลที่ถูกแก้ไขหรือทำลายเนื่องจากการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาต การสร้างกฎสำหรับการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผล ใน ISPD ตลอดจนรับรองการลงทะเบียนและการบัญชีของการดำเนินการทั้งหมดที่ดำเนินการกับ PD ใน ISPD ติดตามมาตรการที่ใช้เพื่อรับรองความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลและระดับความปลอดภัยของระบบข้อมูลข้อมูลส่วนบุคคล c) มีการกำหนดระดับความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลในระบบข้อมูลส่วนบุคคลดังต่อไปนี้: ความปลอดภัยระดับ 3, ความปลอดภัยระดับ 4 ง) การจองวิธีการทางเทคนิค การใช้มาตรการรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่ผ่านการทดสอบแล้ว ในลักษณะที่กำหนดขั้นตอนการประเมินความสอดคล้อง, การวางวิธีการทางเทคนิคที่อนุญาตให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลภายในพื้นที่คุ้มครอง, การจัดระเบียบการป้องกันทางกายภาพของสถานที่และวิธีการทางเทคนิคที่เกิดขึ้นจริงที่อนุญาตให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล, การป้องกันการแนะนำโปรแกรมที่เป็นอันตราย (โปรแกรมไวรัส) และบุ๊กมาร์กซอฟต์แวร์เข้าสู่ระบบข้อมูล e) มาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อป้องกันการเข้าถึง การทำลาย การแก้ไข การบล็อก การคัดลอก การแจกจ่ายข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือโดยไม่ได้ตั้งใจ รวมถึง: การใช้ระบบอนุญาตสำหรับการเข้าถึงผู้ใช้ (เจ้าหน้าที่บริการ) ไปยังแหล่งข้อมูล ระบบสารสนเทศและงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน การจำกัดการเข้าถึงของผู้ใช้ไปยังสถานที่ซึ่งมีวิธีการทางเทคนิคที่อนุญาตให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล เช่นเดียวกับสื่อจัดเก็บข้อมูล การจำกัดการเข้าถึงของผู้ใช้และบุคลากรบริการไปยังทรัพยากรข้อมูล การประมวลผลซอฟต์แวร์ (ถ่ายโอน) และ ข้อมูลการป้องกัน การลงทะเบียนการกระทำของผู้ใช้และเจ้าหน้าที่บริการ การควบคุมการเข้าถึงและการกระทำของผู้ใช้โดยไม่ได้รับอนุญาต เจ้าหน้าที่บริการ และบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต

ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ปีเกิด, เดือนเกิด, วันเดือนปีเกิด, สถานที่เกิด, ที่อยู่, สถานภาพการสมรส, สถานะทรัพย์สิน, การศึกษา, อาชีพ, รายได้, สถานะสุขภาพ, ประมวลผลข้อมูลต่อไปนี้เพิ่มเติม: วันเกิด, ข้อมูลหนังสือเดินทาง ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อและที่อยู่ อีเมลข้อมูลเกี่ยวกับเด็ก สมาชิกในครอบครัว การรับราชการทหาร การมีอยู่/ไม่มีสิทธิประโยชน์ ข้อมูลเกี่ยวกับการมี/ไม่มีใบอนุญาตสำหรับบริการพิเศษ ประเภทงาน สำหรับงาน ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากวิชา การส่งไปยังธนาคาร ข้อมูลเกี่ยวกับความรู้ภาษาต่างประเทศ ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์วิชาชีพ ข้อมูลอื่น ๆ ที่ส่งโดยเรื่องของข้อมูลส่วนบุคคลและการประมวลผล ในนามของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขา

หมวดหมู่ของหัวข้อที่มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล: พนักงาน (วิชา) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ปฏิบัติงาน บุคคลที่อยู่ในสัญญา ความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่งกับผู้ปฏิบัติงาน ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ ญาติของพนักงาน ผู้สมัคร ผู้เข้าร่วมโครงการผู้ป่วย นักวิจัยทางการแพทย์

รายการการดำเนินการกับข้อมูลส่วนบุคคล: การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลข้างต้นดำเนินการโดย: การประมวลผลแบบผสม (อัตโนมัติและไม่ใช่อัตโนมัติ): การรวบรวม การบันทึก การจัดระบบ การสะสม การจัดเก็บ การชี้แจง (การอัปเดต การเปลี่ยนแปลง) การสกัด การใช้ การแจกจ่าย การถ่ายโอน (การจัดหา การเข้าถึง ), การลดความเป็นส่วนบุคคล, การบล็อก, การลบ, การทำลาย, การส่งข้อมูลผ่านเครือข่ายภายใน นิติบุคคล, ช่องทางการสื่อสารที่ปลอดภัย, การส่งข้อมูลโดยใช้อินเทอร์เน็ตสาธารณะ, การส่งข้อมูลข้ามพรมแดน

การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล: ผสมกับการส่งผ่านเครือข่ายภายในของนิติบุคคลพร้อมการส่งผ่านอินเทอร์เน็ต

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล: มาตรา 5-9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 152-FZ, 85-90 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความพร้อมใช้งานของการส่งข้อมูลข้ามพรมแดน: ใช่

ข้อมูลตำแหน่งของฐานข้อมูล: รัสเซีย

การจัดซื้อจัดจ้างของรัฐบาล:

อนุญาโตตุลาการ:

ใบรับรองความสอดคล้อง:

การดำเนินการบังคับใช้:

ข้อมูลโดยย่อ:

เพิ่มองค์กรเพื่อเปรียบเทียบ

การสร้างบริษัท: บริษัทก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2547 ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2547 หลังจากที่ Sanofi-Sintelabo เข้าซื้อหุ้นของบริษัทหลักของกลุ่ม Aventis ก็เกิดการควบรวมกิจการและก่อตั้ง Sanofi-Aventis ในรัสเซีย ผู้ผลิตเข้าเป็นเจ้าของโรงงานแห่งแรกในเดือนตุลาคม 2552 หลังจากเสร็จสิ้นข้อตกลงเพื่อซื้อหุ้น 74% ใน Bioton Vostok ผู้นำระดับโลกได้เปลี่ยนชื่อบริษัทผลิตอินซูลิน Sanofi-Aventis Vostok

ประสบการณ์ทั้งหมดในตลาดรัสเซียมีมากกว่าสิบปี

ขอบเขตของกิจกรรม: อุตสาหกรรมยา.

ชื่อเต็ม: "ซาโนฟี่-อเวนติส วอสต็อก"

ซาโนฟี่-อเวนติสเป็นผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ยาชั้นนำระดับโลก มีสำนักงานตัวแทนในหลายร้อยประเทศทั่วโลก สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในปารีส

จากข้อมูลในปี 2551 มูลค่าการซื้อขายอยู่ที่ 27.568 พันล้านดอลลาร์และมีกำไรสุทธิ 7.186 พันล้านดอลลาร์

บริษัทดำเนินกิจการในรัสเซียมานานกว่าสิบปี ซึ่งในระหว่างนั้นบริษัทได้รับการยอมรับจากลูกค้าและเริ่มการผลิตของตนเองที่โรงงานในเมือง Orel

ซาโนฟี่— อเวนติสในหน้า

ตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทคือ Christopher Wiebacher

ข้อมูลการติดต่อ

มอสโก, เซนต์. Sadovnicheskaya อายุ 82 ปี อาคาร 2

อ่านด้วย

โรงงานเยื่อและกระดาษ Arkhangelsk เป็นหนึ่งในบริษัทเคมีภัณฑ์สำหรับไม้ที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียและยุโรป การสร้าง บริษัท: OJSC "โรงงานเยื่อและกระดาษ Arkhangelsk" เริ่มดำเนินการในปี 2483 ผลิตภัณฑ์แรกขององค์กรคือเยื่อกระดาษและกระดาษห่อไม่ฟอกขาว

ฉันอยากทำงานที่ SANOFI ☆ นายจ้างในฝัน

ส่งประวัติของคุณ

∙∙∙∙∙∙

ซาโนฟี่ เอ็กซ์-ไฟล์

พนักงานของ Sanofi ทำอะไรตามความเป็นเด็ก?

จำได้ไหมที่โรงเรียนเราถูกขอให้เขียนเรียงความหรือวาดภาพเกี่ยวกับอาชีพของพ่อแม่เป็นการบ้าน? ในวันแห่งความรู้ เราตัดสินใจถามบุตรหลานของพนักงานว่า พ่อแม่ของคุณทำอะไรที่ Sanofi ผลลัพธ์ที่ได้คือเรื่องราวอันน่าทึ่งสี่เรื่อง

วิธีการเขียนเรซูเม่สำหรับซาโนฟี่

ให้คำแนะนำ ELENA ZHDANOVA ผู้จัดการโครงการจัดหางาน Sanofi:ประวัติย่อไม่ควรเกินสองหน้า ในตอนแรก การเขียนเมือง การศึกษา และทักษะทางอารมณ์จะดีกว่าเสมอ จากนั้นให้เริ่มจากสถานที่สุดท้ายของการทำงาน

การศึกษา: ภูมิหลังทางการแพทย์เป็นสิ่งสำคัญ
สำหรับข้อกำหนดด้านการศึกษาของ Sanofi สำหรับผู้สมัคร เราไม่ได้ปิดบังความจริงที่ว่า การที่คุณมีประวัติทางการแพทย์เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเรา และเรามีพนักงานประเภทนี้เป็นส่วนใหญ่ แต่ใน เมื่อเร็วๆ นี้เราเปิดกว้างมากขึ้น และตอนนี้เราจ้างพนักงานของเราประมาณ 10% ที่มีการศึกษาระดับสูงอีกประเภทหนึ่ง แต่พวกเขามาหาเราทันทีพร้อมประสบการณ์ในการส่งเสริมการขายเภสัชภัณฑ์ พนักงานของเราประมาณ 5% ได้รับการศึกษาระดับสูงในสาขาวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ - เคมีและชีวภาพ นอกจากนี้เรายังมีผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จอย่างยิ่งซึ่งมีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษา/เภสัชรวมกัน + การศึกษาระดับอุดมศึกษาอื่นๆ พวกเขามักจะได้รับการสนับสนุนอย่างมากจากแผนกการแพทย์

สัมภาษณ์ที่ซาโนฟี่

บอก ELENA ZHDANOVA ผู้จัดการโครงการจัดหางาน Sanofi: โดยเฉลี่ยแล้ว การสัมภาษณ์ที่ Sanofi เกิดขึ้นในสามถึงสี่ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1: การสัมภาษณ์แผนกทรัพยากรบุคคล: คำตอบที่ชัดเจนและประวัติความสำเร็จของคุณ
การสัมภาษณ์ครั้งแรกจะเกิดขึ้นในฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคลเสมอ ไม่ว่าจะด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์ ก่อนอื่นพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบความสามารถของคุณ เพื่อนำเสนอตัวเองในทางที่ดี คุณต้องตอบคำถามต่อไปนี้ให้ชัดเจน: สิ่งที่คุณรู้ สิ่งที่คุณสามารถทำได้ สิ่งที่คุณต้องการ- นี่คือวิธีที่บริษัทตรวจสอบความสามารถและแรงจูงใจของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับตัวอย่างความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจง เช่น ในการทำงาน โรงเรียน และแม้กระทั่งในชีวิตส่วนตัวของคุณ เช่น ในกีฬา เตรียมตัวล่วงหน้า จำความสำเร็จของคุณ!

ความสามารถของซาโนฟี่

หลังจากวิเคราะห์กิจกรรมของบริษัทเป็นเวลาหลายปี เราก็สามารถกำหนดชุดคุณลักษณะทางพฤติกรรมที่ช่วยให้เราทำงานในบริษัทได้ยาวนาน มีประสิทธิผล และประสบความสำเร็จ โดยตระหนักถึงศักยภาพของเรา - โปรไฟล์ของ Sanofi โปรไฟล์นี้ได้รับการอนุมัติในระดับคณะกรรมการบริหาร สิ่งเหล่านี้เป็นคุณลักษณะของพนักงานที่ประสบความสำเร็จและมีความสามารถสูงสุดซึ่งมีความโดดเด่นในบริษัท

ความสามารถต่อไปนี้มีความสำคัญสำหรับเรา:

ความปรารถนาที่จะบรรลุผลลัพธ์ที่สูง
ผู้สมัครมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย ผลลัพธ์สูง- รู้และตั้งชื่อความสำเร็จของเขา เขาลงมือทำธุรกิจด้วยความกระตือรือร้น รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ กำลังพยายามพัฒนาการผลิตอินซูลินซึ่งตั้งอยู่ในภูมิภาค Oryol CJSC Sanofi-Aventis Vostok เป็นที่ตั้งของซาโนฟี่สำหรับการผลิตยาสำหรับการรักษาโรคที่สำคัญทางสังคม (เบาหวาน) ในรัสเซีย
และเนื้องอกวิทยา) – อินซูลิน ยาสำคัญ
สำหรับผู้ป่วยโรคเบาหวาน และยาช่วยชีวิตสำหรับผู้ป่วยโรคมะเร็ง

ในปี 2558 โรงงาน Sanofi-Aventis Vostok ประสบความสำเร็จผ่านการตรวจสอบของยุโรปและได้รับใบรับรอง GMP จาก European Agency for ยา(EMA) ซึ่งจะช่วยให้การส่งออกอินซูลินที่ผลิตใน Oryol ไปยังประเทศในสหภาพยุโรปเริ่มในปี 2559