Продолжая спекуляцию, такое изменение в институциональной архитектуре может даже объявить еще более глубокие изменения в государстве. Мы приглашаем вас читать, слайд со слайдом, подробно, Фанки-реалистическое видение «принципов»Тудорела Тоадера. Сколько должностей требуется на высшем уровне суда и не может быть занято иначе, чем путем поощрения от судов низшей инстанции? Какое давление будет оказано на систему непрерывного обучения для удовлетворения минимальных требований для магистратов, имеющих право на повышение? Однако прежде чем говорить о продвижении по службе, первым вопросом остается изменение минимального возраста доступа к магистратуре. Те же комментарии от слайда 4 Обращаясь к слайду 9, почему это 18 лет, а не все 15? Есть исследования, показывающие, что управление эффективностью приводится в движение в течение четырех лет? Закон должен будет разъяснить, может ли лицо, занятое старый закон уже мандаты имеют право работать и новый закон и сколько мест будет иметь право.

• Сколько людей в системе теперь будет иметь право на продвижение?
• Сколько из них выполнило бы условия после принятия этой меры?
• Только тогда мы поймем, имеет ли значение смысл и помогает нам или нет.
• Те же комментарии от слайда 4.
• Что является причиной этого действия?

Конфликт интересов возникает, когда государственный служащий имеет личную заинтересованность влиять, или появляются повлиять на беспристрастное и объективное исполнение своих служебных обязанностей. Частный интерес общественного чиновника включает в себя какие-либо преимущества для себя самого или для его семьи, родителей, друзей или людей, близких родственников или лиц или организаций, с которыми он или она имела деловые или политические отношения. Она также включает в себя какое-либо финансовое или гражданское обязательство, которое сдерживается государственными служащим.

Поскольку государственный служащий является единственным человеком, который знает ли он или она находится в такой ситуации, личная ответственность. Быть готовыми к какому-либо фактическому или потенциальному конфликту интересов. Принять меры, чтобы избежать такого конфликта.

Сообщить своему руководителю какой-либо конфликт интересов, когда ему стало известно об этом. Выполнить любое окончательное решение о выходе из ситуации претензии он или она нашла или отказаться преимуществом вызывает конфликт. При запросе, государственный служащий должен заявить, имеет ли он или она конфликт интересов.

Любой конфликт интересов, задекларированных кандидатом на публике или на новую должность в государственной службе должны быть решены до назначения. Закон справедливости - в котором предлагается внести изменения в Тудорел Тоадер в принципе в силовой точке - всего лишь отражают, что изменить Конституцию. Принцип этого слайда лишь один из многих шагов, которые Тудорел Тоадер предлагает сейчас «тянуть» прокурор исполнительной магистратуры обратно.

В этих условиях, не ясно, почему эта сегрегация предназначена только правдоподобные причины в этот момент один из профессиональной гордости. Другими словами, текст Конституции никогда не собирался идти сегрегацию прокурора судьи, насколько мы видим сейчас, это намерение внести поправки в закон.

Поскольку Конституция не явно Президент Республики уполномочен назначать судей на руководящие должности, но по закону это власть принадлежит президенту, это необъяснимо, что президент остается в законе право назначать руководство Верховного суда, но потерял право назначать прокурора в общем случае, к примеру. Почему это изменение необъяснимое?

Это является частью трио мер, которые составляют «великое зло» принципов, представленных Тудорел Тоадер. Является ли единая судебная практика в расследовании, уголовном преследовании и наказании актов телесных повреждений по неосторожности? Мы считаем, что существует система отсчета право ввести новый запрет на магистраты.

Конечно, мы понимаем, формулировка неоднозначна. Это общий принцип смысла. Заменить «судья и прокурор» любые другие вопросы: утверждение остается вполне допустимо. Полностью согласен. Новая редакция получит дополнительные гарантии как потерпевшей стороны в бизнес-суд и магистрат производится непосредственно, что травмы, если государство не в распоряжение магистрата все средства, чтобы предотвратить его неправильно.

При отсутствии дальнейших деталей, принцип, предложенный в слайд выше кажется непонятным. Эта отмена, по-видимому, является вопиющим противоречием с принципом, изложенным в слайде 26, и мы чувствуем необходимость в дальнейших объяснениях, чтобы оправдать эту меру.

Это классический случай решения политической преступности государства. Есть две «школы мысли», как с обоснованными аргументами в качестве принципа. Некоторые считают, что магистраты должны поощряться к риску и быть активными в защите интересов государства, и в этом случае предлагаемая мера будет препятствовать им. Другие, напротив, считают, что пределы действия магистрата должны быть однозначно отмечены, причем эта мера является ответственной и срочной.

Такое решение не может быть принято в отсутствие подробных консультаций с профессиональными ассоциациями магистратов, с учетом судебных ошибок на столе и с учетом момента в истории румынского государства. Это может быть одним из худших мер, предложенных министром Тудорел Тейдер. Учитывая действующий уголовный процесс, мы можем сказать, что эта мера устанавливает требование о том, чтобы каждый процессуальный акт, совершенный прокурором во время уголовного преследования, был проверен вышестоящим прокурором.

В дополнение к организационным вопросам, которые могут повлиять на курсивность и своевременность уголовного преследования, такая мера неизбежно приведет к злоупотреблению обвинителем дела. Не говоря уже о том, что все акты прокурора сегодня подлежат контролю над судьей прав и свобод или судьей предварительного палаты, юридические институты, которые недавно появились и получили хорошие знания практикующих.

Мы не считаем, что иерархически превосходящий прокурор имеет смысл удвоить работу магистрата. Альтернативой было бы сохранить меру, предложенную на этом слайде, но устранить судебные проверки, перечисленные в новых Кодах, что было бы абсурдным. В заключение, этот опасный инструмент может стать смертельным в сочетании с двумя другими «большими плохими» предложениями, выдвинутыми Тоадером.

Короче говоря, такая «параллельная справедливость» не оправдана с точки зрения гражданских профессиональных категорий, а только в отношении некоторых военных, для которых уже существуют специализированные структуры. Переходя к деталям, эта инициатива затрагивает право на образ всей профессиональной категории, давая общественности ощущение, что преступление в области магистратов настолько обширно, что для этого потребуется специализированная структура для борьбы с ним или, что более серьезно, «быть магистратом», Это эквивалентно выполнению, например, незаконному обороту наркотиков.

И последнее, но не менее важное: это предложение также показывает «корпоративную», даже «кастовую» озабоченность, чтобы удалить магистратов из «нормальных людей, у которых есть работа», и превратить их в «социальный класс» с другим «Система отсчета», одна либо нетронутая, либо подвержена чрезмерному контролю и помещена априори на столпе позора.

Слайд 37: Внимание к перерыву, о котором мы говорили в комментариях от слайдов 4 и 5! Первое было бы интересно, если бы система могла управлять перерывом, который мы обсуждали ранее. Второе - это катастрофа с точки зрения качества людей, которые могли бы стать магистратами.

Несовместимость и запреты могут повлиять на уровень аудиторов платежных ведомостей, даже несмотря на 50% -ную субсидию на аренду. Слайд 44: Это, вероятно, психометрический тест, а не психологический. Слайд 45: Мы не знаем, какие изменения есть, мы не можем должным образом проанализировать это предложение.

Слайд 46: «Злость»: это решение известной проблемы задержек в мотивации решений в течение многих лет? Слайд 47: Любая оценка подходит, пока пунктуальные условия, в которых она сделана, гарантируют правильность процедуры. Мы не знаем конкретных условий, невозможно проанализировать предложение.

Формат является дружественным, удобным для просмотра и печати. Итак, все, что вам нужно сделать, это просмотреть список приложений и нажать на его ярлык. Другой способ сделать это - набрать его имя на экране «Пуск» и нажать на результат. Когда приложение откроется, его окно будет похоже на снимок экрана ниже.

Другой способ открыть эти файлы - запустить приложение и нажать кнопку «Обзор». Найдите файл в проводнике, выберите его и нажмите «Открыть». Теперь ваш файл откроется в приложении. Вы можете поворачивать страницы, перетаскивая их влево или вправо на экране, используя левую и правую стрелки на клавиатуре или нажав кнопки, предоставленные приложением.

Если вы закончили просмотр файла и хотите его закрыть, щелкните правой кнопкой мыши или скользя в нижней части экрана, если вы используете сенсорное устройство. В верхней и нижней части окна вы увидите две панели меню в приложении. Приложение позволяет вам открывать сразу несколько файлов. Как только вы откроете файл, щелкните правой кнопкой мыши или скользя в нижней части экрана.

Затем нажмите кнопку «Открыть другой файл» в меню верхнего меню. Теперь выберите «Открыть файл на новой вкладке» в появившемся меню. Если необходимый вам файл отображается в разделе «Последние», вы можете открыть его здесь. Если нет, нажмите кнопку «Обзор» и откройте файл, используя метод, представленный в предыдущем разделе.

Открытие более пяти файлов приведет к закрытию первого открытого файла. Вам будет отправлено уведомление о сохранении любых изменений, внесенных вами в файл. Чтобы переключиться между открытыми файлами, щелкните правой кнопкой мыши или перейдите на экран, чтобы просмотреть все открытые файлы в меню в верхней части окна. Затем нажмите миниатюру файла, который вы хотите открыть.

В этой статье приведены некоторые рекомендации по совместимости и устранению неполадок. Оптимизируйте медиафайлы презентаций для совместимости. Когда вы готовы поделиться презентацией, сделайте следующее. Когда появляется кнопка «Оптимизатор совместимости», она содержит краткое изложение решений возможных проблем с воспроизведением. В нем также приводится список количества выступлений СМИ в презентации. Ниже приведены общие сценарии, которые могут вызвать проблемы с воспроизведением.

И последнее, но не менее важное: это предложение также показывает «корпоративную», даже «кастовую» озабоченность, чтобы удалить магистратов из «нормальных людей, у которых есть работа», и превратить их в «социальный класс» с другим «Система отсчета», одна либо нетронутая, либо подвержена чрезмерному контролю и помещена априори на столпе позора.

Слайд 37: Внимание к перерыву, о котором мы говорили в комментариях от слайдов 4 и 5! Первое было бы интересно, если бы система могла управлять перерывом, который мы обсуждали ранее. Второе - это катастрофа с точки зрения качества людей, которые могли бы стать магистратами.

Несовместимость и запреты могут повлиять на уровень аудиторов платежных ведомостей, даже несмотря на 50% -ную субсидию на аренду. Слайд 44: Это, вероятно, психометрический тест, а не психологический. Слайд 45: Мы не знаем, какие изменения есть, мы не можем должным образом проанализировать это предложение.

Слайд 46: «Злость»: это решение известной проблемы задержек в мотивации решений в течение многих лет? Слайд 47: Любая оценка подходит, пока пунктуальные условия, в которых она сделана, гарантируют правильность процедуры. Мы не знаем конкретных условий, невозможно проанализировать предложение.

Формат является дружественным, удобным для просмотра и печати. Итак, все, что вам нужно сделать, это просмотреть список приложений и нажать на его ярлык. Другой способ сделать это - набрать его имя на экране «Пуск» и нажать на результат. Когда приложение откроется, его окно будет похоже на снимок экрана ниже.

Другой способ открыть эти файлы - запустить приложение и нажать кнопку «Обзор». Найдите файл в проводнике, выберите его и нажмите «Открыть». Теперь ваш файл откроется в приложении. Вы можете поворачивать страницы, перетаскивая их влево или вправо на экране, используя левую и правую стрелки на клавиатуре или нажав кнопки, предоставленные приложением.